各種取組み・制度
For Members - 社員のために -
お客様の満足度を高めるためには、まず社員の満足度(ES)を高める必要があると考えています。そこで、社員がイキイキと笑顔でお客様に向き合えるよう職場環境や制度等を整備。社員満足度の向上に取り組んでいます。
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人財共育プログラム「I be(あいべ)」 一人ひとりがありたい姿を目指しながら主体性・創造性・情熱のある人財になるために目標の設定や役割を設定。それをもとに、店長やマネージャーとじっくり話し合いながら自身の主体的な成長につなげています。「I be」は、単に目標を達成したかどうかではなく、共に成長を育み、どのような価値を生みだしたかを重視する人財教育プログラムです。
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周年旅行 2010年設立30周年、2020年設立40周年を記念してハワイ旅行へ。お互いに絆を深め合い、さらなる飛躍を誓い合いました。
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優秀社員表彰式 営業スタッフ表彰、サービススタッフ表彰以外にも、スマイル表彰、共育サポーター表彰など、独自の様々な賞がありスタッフのモチベーション向上につながっています。
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社員旅行 毎年各店舗で企画し親睦を深める社員旅行。昨年は、本社チームは盛岡へ!わんこそばで、素晴らしい記録を残しました(笑)
For Fukushima - 地域のために -
私たちは、クルマを通じた活動だけではなく、地元福島県のために、これから福島県で幸せになりたい人のために、様々な取り組みを行っています。
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トヨタソーシャルフェス 「よりよい未来を作るために」という想いのもと、ふくしまのきれいな水辺を取り戻そうをテーマに、夏にはいわき市四ツ倉海岸、秋には猪苗代湖で、清掃活動を行っています。
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お客様感謝祭 当社をご利用のお客様に限らず地域の方も対象に、日頃の感謝の気持ちを込めて、各店舗で様々な内容を企画し、お客様へ還元しています。
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小学生・中学生職場見学 社会科など授業での職場開放を行っています。小さな子供たちが地元をもっと知って、もっと好きになってもらえるように、地元企業としてお手伝い!
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スポ☆パラ 運営スタッフとしてさまざまな地元企業イベントに参加しています。2019年はパラスポーツや、小型EV試乗会など体験型「スポ☆パラ2019」に参加。
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安全運転啓発活動 クルマは楽しいだけではなく、時には危険なモノとなることも。私たちは、地域のお客様の安全、安心を提供するためにこのような啓発活動も使命だと考えます。
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キッズエンジニア体験 クルマの楽しさ、ドキドキ、ワクワク… 小さな子供たちにエンジニアのお仕事体験を通して、整備の大切さ、環境を守ること。たくさんの学びを提供します。
福利厚生
●各種社会保険
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
●健康保険組合
福島県内には、7つの健康保険組合があります。その一つがI&Iグループ各社が加入する「福島トヨペット健康保険組合」。自社で健康保険組合が完備されているので、さまざまな付加価値が充実。他にはない、福利厚生が自慢の1つ!
●退職金制度
退職金制度(確定拠出年金、確定給付年金)あり
●労働組合
ネッツトヨタノヴェルふくしま労働組合
●その他
・育児休業制度 ・介護休業制度 ・財形貯蓄制度
・再雇用制度 ・制服費用一部支給 ・通勤手当
・家族手当 ・資格手当
・免許取得一部支給 ・球技大会
・EAPあさかストレスケアセンター 等
・再雇用制度 ・制服費用一部支給 ・通勤手当
・家族手当 ・資格手当
・免許取得一部支給 ・球技大会
・EAPあさかストレスケアセンター 等