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TRAINING PROGRAM

研修制度

営業スタッフ
入社式終了後からスタートする「I&Iグループ合同フレッシャーズ研修」。各社の話や社会人としてのマナー、クルマの知識などを学ぶことは勿論ですが、私たちが最も大切に考えているのは、「同期の絆」。同期の絆は何年たってもかけがえのないもの。グループワークなどを通して人と人との関係性作りも学びます。
I&Iグループ合同研修1
I&Iグループ合同研修1
入社式終了後からスタートする「I&Iグループ合同フレッシャーズ研修」。各社の話や社会人としてのマナー、クルマの知識などを学ぶことは勿論ですが、私たちが最も大切に考えているのは、「同期の絆」。同期の絆は何年たってもかけがえのないもの。グループワークなどを通して人と人との関係性作りも学びます。
グループ合同研修が終わると、約1週間程度のノヴェルふくしま新入社員研修がスタート。ノヴェルふくしまの仕組みや、仕事に対する姿勢などを学びます。
その中で、「ビッグブラザー制度(BB制度)」を取り入れた当社独自の研修がスタートしていきます。
BB制度とは、新入社員が店舗に配属された後、選任の先輩スタッフ(BB)とOJT(現場訓練)を通じてともに成長していく取組みです。1年間に渡り、月に1~2回程度本社で集合研修も行います。
この取り組みを通して、店舗全体、会社全体で「共育」に関わっていく「全社員共育」に結びついています。自店舗の新入社員はもちろん、店舗の枠を越えて後輩の成長を支援する意識が全社的に高まっていきます。
新人研修・BB研修1
新人研修・BB研修1
グループ合同研修が終わると、約1週間程度のノヴェルふくしま新入社員研修がスタート。ノヴェルふくしまの仕組みや、仕事に対する姿勢などを学びます。
その中で、「ビッグブラザー制度(BB制度)」を取り入れた当社独自の研修がスタートしていきます。
BB制度とは、新入社員が店舗に配属された後、選任の先輩スタッフ(BB)とOJT(現場訓練)を通じてともに成長していく取組みです。1年間に渡り、月に1~2回程度本社で集合研修も行います。
この取り組みを通して、店舗全体、会社全体で「共育」に関わっていく「全社員共育」に結びついています。自店舗の新入社員はもちろん、店舗の枠を越えて後輩の成長を支援する意識が全社的に高まっていきます。
営業・エンジニア・業務、職種に関係なくまず半年間は、実際にエンジニアウェアを着て、エンジニア研修を行います。クルマの知識はもちろん、簡単な日常点検を現場で学んでいきます。
私たちは、どんな職種でもプロとしてお客様に、クルマに関するアドバイスを行います。安心・安全を提供するためにもクルマについて学ぶことはとても大切。
そして何より、仕事は1人ではできません。様々な職種のスタッフと協力し合い、より良いサービスを提供しなくてはいけません。他の職種を経験することで、それぞれの大変さや、やりがいについても体感していただきます。
エンジニア研修1
エンジニア研修1
営業・エンジニア・業務、職種に関係なくまず半年間は、実際にエンジニアウェアを着て、エンジニア研修を行います。クルマの知識はもちろん、簡単な日常点検を現場で学んでいきます。
私たちは、どんな職種でもプロとしてお客様に、クルマに関するアドバイスを行います。安心・安全を提供するためにもクルマについて学ぶことはとても大切。
そして何より、仕事は1人ではできません。様々な職種のスタッフと協力し合い、より良いサービスを提供しなくてはいけません。他の職種を経験することで、それぞれの大変さや、やりがいについても体感していただきます。
試用期間の6カ月が終了すると、本採用となります。そこからは営業としての研修がスタートします。座学、現場研修を通して、年明けには営業デビュー。実際にお客様にお車の提案から販売、納車までを行うプロとしてスタートです!
営業研修1
営業研修1
試用期間の6カ月が終了すると、本採用となります。そこからは営業としての研修がスタートします。座学、現場研修を通して、年明けには営業デビュー。実際にお客様にお車の提案から販売、納車までを行うプロとしてスタートです!
サービスエンジニア
入社式終了後からスタートする「I&Iグループ合同フレッシャーズ研修」。各社の歴史や、社会人としてのマナー、クルマの知識などを学ぶことは勿論ですが、私たちが最も大切に考えているのは、「同期の絆」。同期の絆は何年たってもかけがえのないもの。グループワークなどを通して、人と人との関係性作りも学びます。
I&Iグループ合同研修2
I&Iグループ合同研修2
入社式終了後からスタートする「I&Iグループ合同フレッシャーズ研修」。各社の歴史や、社会人としてのマナー、クルマの知識などを学ぶことは勿論ですが、私たちが最も大切に考えているのは、「同期の絆」。同期の絆は何年たってもかけがえのないもの。グループワークなどを通して、人と人との関係性作りも学びます。
グループ合同研修が終わると、約1週間程度のノヴェルふくしま新入社員研修がスタート。ノヴェルふくしまの仕組みや、仕事に対する姿勢などを学びます。
その中で、「ビッグブラザー制度(BB制度)」を取り入れた当社独自の研修がスタートしていきます。
BB制度とは、新入社員が店舗に配属された後、選任の先輩スタッフ(BB)とOJT(現場訓練)を通じて共に成長していく取組みです。1年間に渡り、月に1~2回程度本社で集合研修も行います。
この取り組みを通して、店舗全体、会社全体で「共育」に関わっていく「全社員共育」に結びついています。自店舗の新入社員はもちろん、店舗の枠を越えて、後輩の成長を支援する意識が全社的に高まっていきます。
新人研修・BB研修2
新人研修・BB研修2
グループ合同研修が終わると、約1週間程度のノヴェルふくしま新入社員研修がスタート。ノヴェルふくしまの仕組みや、仕事に対する姿勢などを学びます。
その中で、「ビッグブラザー制度(BB制度)」を取り入れた当社独自の研修がスタートしていきます。
BB制度とは、新入社員が店舗に配属された後、選任の先輩スタッフ(BB)とOJT(現場訓練)を通じて共に成長していく取組みです。1年間に渡り、月に1~2回程度本社で集合研修も行います。
この取り組みを通して、店舗全体、会社全体で「共育」に関わっていく「全社員共育」に結びついています。自店舗の新入社員はもちろん、店舗の枠を越えて、後輩の成長を支援する意識が全社的に高まっていきます。
営業・エンジニア・業務、職種に関係なくまず半年間は、実際にエンジニアウェアを着て、エンジニア研修を行います。クルマの知識はもちろん、点検整備を現場で学んでいきます。
私たちは、どんな職種でもプロとしてお客様に、クルマに関するアドバイスを行います。安心・安全を提供するためにもクルマの基礎をしっかりと学ぶことがとても大切です。
試用期間の6カ月が終了すると、本採用となります。そこからは本格的に点検や整備を任せられるプロとしてスタートです!
 
エンジニア研修2
エンジニア研修2
営業・エンジニア・業務、職種に関係なくまず半年間は、実際にエンジニアウェアを着て、エンジニア研修を行います。クルマの知識はもちろん、点検整備を現場で学んでいきます。
私たちは、どんな職種でもプロとしてお客様に、クルマに関するアドバイスを行います。安心・安全を提供するためにもクルマの基礎をしっかりと学ぶことがとても大切です。
試用期間の6カ月が終了すると、本採用となります。そこからは本格的に点検や整備を任せられるプロとしてスタートです!